Letto per voi da Donatella Cinelli Colombini 
Quello che colpisce sono i numeri del fatturato: 9 miliardi di Euro generati dalle imprese agricole con direzione femminile e 500 milioni di business negli agriturismi diretti da donne, quasi la metà del totale (dati CIA). Insomma tante e laboriose le nostre formano un esercito rosa dalle mille competenze. Infatti le imprese a conduzione femminile si distinguono per flessibilità e capacità di innovare con alte percentuali di produzioni di nicchia e cura della persona come l’accoglienza di disabili e anziani, gli agri-asili e altre attività spesso scaturite dall’ inventiva delle titolari.
Le donne del vino titolari di cantina sono il 30% del totale –circa 115.000- e anche qui in prevalenza indirizzate su produzioni di alto profilo. In effetti il 77% produce vini DOC oppure DOCG. 

E’ curioso notare come il 59% delle donne manager del vino, guidi cantine ereditate dai genitori e questo avvenga

benché in Italia, nella successione d’azienda, la donna sia nettamente sfavorita rispetto ai fratelli, a causa di un’educazione familiare che predispone più i maschi a ruoli di leadership (Cyfe 2011).…

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L’accoglienza è degna della famosa ospitalità siciliana: faraonica e premurosa. Le amiche Aidda arrivano da tutta la

 Sicilia e sono decisamente donne formidabili. Parlo loro di come le donne stanno cambiando il mondo. Ellen Johnson Sirleaf prima donna africana eletta presidente della Liberia attraverso un voto democratico, vincitrice del Nobel per la Pace  e il simbolo di un’Africa che vuole uscire dalle guerre.
Lo studio McKinsey sul triennio 2007-2009 che dimostra come le aziende con amministratore delegato donna abbiano redditività doppia delle altre.

Ma contemporaneamente ci sono anche ombre e ritardi nell’affermazione delle donne come motori positivi della società e del lavoro.  Le indagini di Lucio Cassia direttore di Cyfe, dell’Università di Bergano parlano di successione d’azienda indirizzata solo al maschile in Italia. Le opportunità per le donne sono legate alla mancanza di fratelli maschi altrimenti i genitori indirizzano diversamente le figlie fino

dall’infanzia impostando la loro educazione per ruoli diversi da quelli manageriali. 
Ed ecco due modi di versi di dirigere l’azienda: quello femminile più attento alle relazioni e disposto alla delega e quello maschile più accentratore e autoritario. Ma attenzione! Anche il Professor Cassia evidenzia un aumento delle performance dei CdA con membri femminili.…

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